扶貧幫困，關(guān)愛員工

公司工會(huì)通過設(shè)立幫扶基金幫助生活困難員工；每年組織全體員工健康體檢、開展高溫慰問、職工療休養(yǎng)活動(dòng)等關(guān)心關(guān)愛員工，以親民的真感情、為民的真舉措和惠民的真實(shí)效為職工排憂解難，努力讓公司工會(huì)真正成為職工的貼心人、娘家人。

文體活動(dòng)，技能提升

公司工會(huì)設(shè)立瑜伽、羽毛球、籃球、乒乓球等興趣小組，積極組織三八節(jié)系列活動(dòng)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工羽毛球比賽、職工登山比賽等文體活動(dòng)。工會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)每年組織大規(guī)模的收費(fèi)技能比武、點(diǎn)鈔比賽、文明服務(wù)比拼等技能比賽以及各類培訓(xùn)活動(dòng)。讓員工在充分享受文化生活的同時(shí)又提升了工作技能，促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。

站所建設(shè)，幸福之所

圍繞公司整體“暢”文化體系，開展“美麗站所”建設(shè)，下屬收費(fèi)站均設(shè)立職工之家、媽咪愛心小窩，進(jìn)一步優(yōu)化職工工作、生活環(huán)境，提升了員工的歸屬感、幸福感。

和諧勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系雙方一種和諧融洽的良好狀態(tài)。嵊新公司始終高度重視維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，規(guī)范建立了平等協(xié)商和集體合同、職工民主管理等制度，尤其在規(guī)范企業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)、強(qiáng)化職工參政議事等方面切實(shí)履行了國(guó)企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，確保勞動(dòng)關(guān)系始終和諧穩(wěn)定，為全面營(yíng)造風(fēng)清氣正的社會(huì)新風(fēng)尚貢獻(xiàn)國(guó)企力量。

來源：紹興職工之家   如有侵權(quán)，請(qǐng)及時(shí)與管理員聯(lián)系！