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發(fā)布時間：2025-3-21 9:16:42 瀏覽：157
2、海外人才行業(yè)分布
中國出海企業(yè)中，汽車及零部件的企業(yè)占比最多，接近三成。此外，TMT、游戲、智能制造、跨境電商、新能源也是近幾年中國企業(yè)出海較為集中的領域。
3、海外人才崗位分布
海外招聘過程中，企業(yè)哪些崗位招聘數量最多呢？總部外派or本地招聘？當地華人or外籍員工？
大部分中國出海企業(yè)在企業(yè)出海的初期，為了開拓海外市場、擴大規(guī)模，銷售及商務類人才招聘數量是最多的，營收穩(wěn)定之后就需要參與當地市場的經營管理，開始組建可以自主應對不同政治、經濟、文化及法律法規(guī)的差異的海外辦事處。這個階段就需要具有豐厚的當地資源、關系及經驗的國際化人才；
在海外市場樹立形象、提升知名度，贏得消費者認可之后，本地雇員占比逐漸提高，需要搭建健全的職能體系，最后，隨著海外布局更加完善，企業(yè)開始尋找具備跨國資源整合能力，具備區(qū)域市場管理能力的高端人才。
從上述數據可以看出，24年企業(yè)出海相比于前幾年很不一樣，用幾個詞概括就是：更廣、更深、更高質量。24年前10個月，我國貨物貿易出口總值達到20.8萬億元，同比增長6.7%。從傳統(tǒng)制造業(yè)到新興科技領域，從小家電到服飾行業(yè)，中國企業(yè)的足跡如今已遍布全球。
那么，25年即將到來，未來海外人才需求會有怎樣的變化，作為獵頭的我們應該做哪些調整呢？
前幾年我們交付海外項目的熱門目的地大多是東南亞、北美、歐洲。而今年，我們拿到了大量的拉美地區(qū)的offer，拉美成為中國海外投資出亞洲外的第一名；另外隨著一帶一路的發(fā)展，中東、中亞地區(qū)也如火如荼的進行中。一位身在中亞地區(qū)的獵頭告訴我們，去年國內只有幾萬人到中亞，而今年這一數字上升到30萬，明年可能會超過100萬。
所以，未來中國企業(yè)出海將不再局限于傳統(tǒng)的歐美市場，而是將視野擴展到了非洲、東南亞、中亞、拉美、中東等地區(qū)。
半導體材料：國內整體半導體材料國產化率較低僅僅約占整體的30%，比如光刻膠和導電膠等關鍵半導體材料技術仍舊掌握在以日韓和歐美國家為主的企業(yè)手中。在經歷Huawei芯片事件后，國家一直倡導“進口替代化”,材料行業(yè)也一直呼吁大家“國材當自強”，如此趨勢下，中國材料企業(yè)加快產能布局。智樂聘近幾年也助力樂凱、欣奕華等中國企業(yè)引進日本、歐美等地區(qū)相關領域專家，旨在突破技術壁壘，所以可預見半導體行業(yè)未來需求更多的是海外專家引進方向。
人工智能：截至今年10月，國內AI企業(yè)共計918家，其中出海企業(yè)則有203家。2024年前8個月，全球AI應用總收入中北美市場貢獻了47%，其次是歐洲為21%，中國收入占比為6%；從下載量來看，2024年印度是AI應用下載量最大的國家，貢獻了21%的總下載量，其次是拉丁美洲。主要歸因于歐美較強的付費下載能力和印度較大的人口基數，未來極有可能會在這部分區(qū)域進行發(fā)力。
服裝、家具、家電：這三個行業(yè)已經基本完成了從出口到出海的過渡，家電制造最有代表。海信、TCL等老牌家電企業(yè)，過去靠著質優(yōu)價廉在海外扎根，現在則靠著產品創(chuàng)新不斷挺進高端市場。例如，今年海信在拿下“歐洲杯”冠名后，打出一副標語：中國第一，不止于世界第二。很明顯，是要沖擊世界第一！來自智樂聘的老客戶海信的數據顯示，今年上半年，海信均價在500歐元以上的中高端電視和冰箱銷量，同比提升了100%。意味著企業(yè)出海正在快速助力“中國制造”擺脫低端的代名詞，成功挺進全球高端制造業(yè)。
跨境電商：去年底印尼“抗拒”中國跨境電商的進入，接著今年泰國、越南、法國、德國、韓國、美國等國都采取了相關措施，而就在這樣的前提下，2024年前三季度，我國跨境電商進出口1.88萬億元，同比增長11.5%；其中，出口1.48萬億元，增長15.2%?？梢钥吹剑缇畴娚倘蕴幵诟咴鲩L階段，明年可能會有更好的發(fā)展契機。
新能源汽車、鋰電池和光伏產品：今年前三季度出口總額為7578.3億元，相較去年前三季度下降400多億元，雖然前三大出口市場美國、德國和越南1-9月實現了7%-27%的正增長，但韓國、荷蘭、印度已經出現了12%-56%的下跌。
下降的背后，很大一部分原因來自關稅。以新能源車的關稅為例，從歐盟、土耳其，到美國、加拿大、巴西等，對中國新能源車征收關稅正逐步攀升，最高超過了106%。意味著，電動汽車、鋰電池、光伏等，將加速從“出口”向“出?！狈绞竭^渡，明年可能會有新的轉機。
醫(yī)療醫(yī)藥：隨著全球人口老齡化和醫(yī)療水平的提高，醫(yī)療器械市場需求持續(xù)增長。特別是在發(fā)展中國家和新興市場，醫(yī)療基礎設施建設和醫(yī)療服務水平亟需提升，為中國醫(yī)療器械企業(yè)提供了更多的市場機會。因此，中國醫(yī)療器械企業(yè)的出海地，已經從歐美，拓展至中東，再到日韓東南亞乃至非洲。
可預見海外需求正在井噴式爆發(fā)，大單頻出十幾萬、幾十萬的項目比比皆是，通過上文的講述相信獵頭伙伴們對海外招聘現狀有了一定的了解，你對自己2025年的目標清晰些了嗎？
近兩年中國出海企業(yè)逐漸進入市場擴張和品牌建設的關鍵階段，企業(yè)正在市場擴張、品牌建設，提升產品本地化和客戶服務水平等方面發(fā)力。從傳統(tǒng)“大品牌”到新銳“小品牌”，中國消費出海品牌半徑正不斷擴大。
據報告顯示，中國獨角獸企業(yè)海外擴張預計將加速，2020年有43%獨角獸企業(yè)表示計劃維持或加大海外擴張力，21年為64%，24年已經有超73%的企業(yè)有出海計劃。
例如，我們的合作方小米憑借出色的性價比在國際市場取得了顯著成功，僅在其境外收入就達到了1378億元，占總收入的49.2%。商用機器人公司普渡科技商業(yè)版圖已覆蓋北美、歐洲、亞洲等60個國家級地區(qū)的600多個城市，全球累計出貨量近7000臺，超80%銷量來自海外市場，還有許許多多這樣的中國企業(yè)準備進入或者正在進入海外市場。
數據來源：2021-2024年智樂聘海外崗位實際招聘數據
海外團隊搭建、產品銷售、本地化運營等等都隱藏著巨大的職位需求。中國出海企業(yè)對人才要求總體較高，本科和碩士學位以上學歷人才占比86%，工作年限5年以上人才占比68%。汽車及零部件行業(yè)、社交游戲等泛娛樂產業(yè)人才需求旺盛，對于作為獵頭的我們來說，這無疑于是一個巨大的機遇。
那么，海外招聘現狀如何？主要招聘的都是什么樣的職位？需要哪些人選呢？
一、海外人才市場現狀
中國企業(yè)在海外招聘的人才中近50%為中國國籍，外籍員工中數量排名靠前的分別是美國、德國、英國等歐美國籍。人才數量排名前十位的國家還有墨西哥、法國、荷蘭、俄羅斯、新加坡和越南，這些國家都是近年來中國企業(yè)出海重點關注的熱門地區(qū)。此外，近兩年很多中國出海企業(yè)也開始關注拉美和中東市場市場。
1、海外人才畫像
中國企業(yè)在海外招聘的人才中，男性和女性的占比分別為69%和31%，男性數量約為女性的兩倍，主要是因為出海熱門行業(yè)中制造類企業(yè)較多，此外與部分中高端崗位女性人才本身較少也有一定關系；學歷方面，本科和碩士占比最多，總計接近九成；工作經驗5-10年的成熟人才占比最高。
數據來源：2021-2024年智樂聘海外崗位實際招聘數據
0575-85112076
