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面試問題大全及答案(四)

發(fā)布時(shí)間:2024-8-9 8:17:37 瀏覽:671

面試問題6、您在前一家公司的離職原因是什么

回答提示:最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。

不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如太辛苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

但也不能躲閃、回避,如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。

不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。

盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

相關(guān)例子:如我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要應(yīng)對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺(tái)。同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體狀況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由。求發(fā)展也被考官聽得太多,離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì),但是在回答時(shí)必須要表現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來的時(shí)候,家在外地能夠說是因?yàn)榧抑杏惺?,須?qǐng)假幾個(gè)月,公司又不可能準(zhǔn)假,所以辭職,這個(gè)答案一般面試官還能理解。

面試問題7、果你在這次面試中沒有被錄用,你怎樣打算

回答提示:此刻的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。

我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗:要敢于應(yīng)對(duì),應(yīng)對(duì)這次失敗不氣餒,理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行,能夠超越自我。

善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人。

走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。

認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行、行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出必須的成績(jī)。

再接再厲,成為國(guó)家公務(wù)員一向是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng)。

面試問題8、如何安排自己的時(shí)間你如何看待加班

回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,就應(yīng)不太需要加班。但是我也明白有時(shí)候很難避免加班,加上此刻工作都采用職責(zé)制,所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間,全力配合。

分析:雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。

面試問題9、為什么我們要在眾多的面試者中選取你

回答提示:根據(jù)我對(duì)貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

分析:別過度吹噓自己的潛力,或信口開河地亂開支票,例如必須會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。

面試問題10、你并非畢業(yè)于名牌院校

回答提示:是否畢業(yè)于名牌院校不重要,重要的是有潛力完成您交給我的工作,我理解了北大青鳥的職業(yè)培訓(xùn),掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作,而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手潛力還要強(qiáng),我想我更適合貴公司這個(gè)職位。

面試問題11、你還有什么問題要問嗎

回答提示:企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說沒問題的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新潛力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我能夠參加嗎或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

面試問題12、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎樣辦

回答提示:我本意是為公司努力工作,如果造成經(jīng)濟(jì)損失,我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無潛力負(fù)責(zé),期望單位幫忙解決。

分清職責(zé),各負(fù)其責(zé),如果是我的職責(zé),我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯(cuò)誤。

面試問題13、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎樣辦

回答提示:我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配合同事的工作。

我會(huì)從自身找原因,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會(huì)努力改正。

如果我找不到原因,我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通,請(qǐng)他們指出我的不足,有問題就及時(shí)改正。

作為優(yōu)秀的員工,就應(yīng)時(shí)刻以大局為重,即使在一段時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解,我也會(huì)做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會(huì)看見我在努力,總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

面試問題14、你能為我們公司帶來什么呢(或者:你能為我們做什么)

回答提示:假如你能夠的話,試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)理解過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),立刻就能夠上崗工作。

企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說:就我的潛力,我能夠做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮潛力,給組織帶來高效率和更多的收益。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位證明自己的潛力,比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位,能夠說:我能夠開發(fā)超多的新客戶,同時(shí),對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。等等。

面試問題15、說你的家庭

回答提示:企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的狀況,探究保密,企業(yè)不喜歡探究個(gè)人保密,而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)期望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的用心影響。

企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每一天工作個(gè)性勤勞,他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對(duì)人熱情,個(gè)性樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一向在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信,和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

總之,面試是萬變不離其宗的,關(guān)鍵是要把握要領(lǐng),在回答的時(shí)候要能站在公司的立場(chǎng)上,從公司的需求的角度有針對(duì)性的表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),正如本文常見面試問題及答案中所提示的那樣。這樣面試成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

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