朋友最近入職了一家創(chuàng)業(yè)公司，待遇還可以但工作真心忙，基本是996模式，節(jié)假日才能真正好好休息一下。

朋友看到閨蜜一到周末就各種曬旅行美食購物，心里真是有點小嫉妒，也有點疑惑：

上6天班到底算不算加班呢？

目前，大多數(shù)公司都是做五休二的雙休制，但也有部分公司是單休的，周六也要上班。

這種的到底算不算加班呢？

今天小編就給大家詳細(xì)解釋一下：在標(biāo)準(zhǔn)工時制和特殊工時制下，周六上班到底算不算加班。



1
標(biāo)準(zhǔn)工時制

先來看看關(guān)于工作時間的法律法規(guī)。

《勞動法》第36條規(guī)定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。


也就是說，《勞動法》只規(guī)定了每周的工作時間，沒有規(guī)定具體的工作天數(shù)。

一周上六天班，保證了你有一天的休息日，如果沒有超過44小時的話，就不算加班。

那要是超過了44小時呢？那也不一定算加班，因為還有“特殊工時制”。




2
特殊工時制


大家熟悉的做五休二其實只是最常見的“標(biāo)準(zhǔn)工時制”，還有很多其他類型的工時制，這些工時制關(guān)于工作時間的要求是不一樣的。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條：

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，
不能實行每日工作8小時、每周工作44小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，
按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。

這個“其他工作和休息辦法”就是“特殊工時制”。

目前，我國的特殊工時制主要有縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

其中的"不定時工時制“因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)或職責(zé)范圍，難以按時上下班，不適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

對于實行不定時工作制的員工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等方式，確保員工完成工作任務(wù)的同時也能正常行使休息休假權(quán)利。

目前，執(zhí)行特殊工時制的崗位還挺多的，比如銷售、外勤經(jīng)理、高管等。

這些人的加班可不算是違法的。

想執(zhí)行特殊工時制的企業(yè)，也需要到相關(guān)部門辦理手續(xù)。

我國《勞動法》規(guī)定：

因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法的企業(yè)，應(yīng)辦理審批手續(xù)，報企業(yè)主管部門審核，勞動行政部門批準(zhǔn)。

企業(yè)的手續(xù)一旦得到勞動行政部門和人社局的批準(zhǔn)，而且保證每周至少讓員工休息一天，這個特殊工時制下的單休就是合法的。

需要注意的一點是：
企業(yè)安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致。勞動者同意后才可以簽署合同。

很多人容易被每天工作8小時、每周不超過44小時所誤導(dǎo)，但是，這只是標(biāo)準(zhǔn)工作制下的要求，還有很多崗位執(zhí)行的是特殊工作制哦。