勞動合同必備條款包括哪些內(nèi)容?《勞動合同法》第十七條規(guī)定，
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
用人單位用工時未簽訂書面勞動合同可以在以后補簽嗎?
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定:已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六七條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 用人單位自用 工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者海月支付兩倍的工并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 應(yīng)當(dāng)立即與勞動 者補訂書面勞動合同
勞動者個人需要留存勞動合同嗎?
《勞動合同法》明確:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效勞動合同文本由用入單位積勞動者各執(zhí)一份用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動合同文本交付勞動者一份留存。如未將勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文本，一
旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動者維權(quán)難度 勞動者可以向用人單位 提出要求，請其給自2一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)“繁部門投訴，請其責(zé)令用入單位改正