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公司變相辭退員工的新套路:調崗的幾個大坑,千萬別踩!

發(fā)布時間:2022-7-1 14:53:03 瀏覽:779

工作中被調崗,很多職場人都遇到過。


很多時候的情況是,企業(yè)單方面的決定,并沒有和員工協商一致。

這種類型搭配上調崗一詞,出來就讓職場人覺得惡心,調崗萬一不是對方擅長的工種,就完全得不到自己才能的發(fā)揮,這就是變相的辭退。

調崗降薪不是公司說了算
兩廂情愿才能調崗

眾所周知,公司為了合理配置人力資源和發(fā)展需要,對內部員工進行崗位調整、職務晉升或降職等,本是正常的管理手段。

但在實踐中,部分公司為了單方面解除勞動合同,且免于支付經濟賠償的目的,采用惡意調崗、變相降薪、意外調令等職場打壓手段也是常態(tài)了。

調崗這一招在很多情況下確實管用,一般賠償少,見效快,老板也樂得其所,這就是變相炒魷魚,很多員工明知內幕卻也無力反抗,往往郁悶了事。


工作崗位和職能的改變,是每個職場人士的大事。


試想一個做運營的人員,你調崗她到開發(fā)部門,那無非就是逼他自己走人。


但是,企業(yè)給員工調崗,是不能隨便胡來的!

因此,用人單位單方對勞動者進行合理的調崗,應當符合以下這幾個條件才行。


調崗是基于企業(yè)的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致,也就是必須要有正當、合理的理由;
調崗后勞動者的工資水平與原崗位基本相當,且必須有關聯性、延續(xù)性,必須是勞動者能夠從事的崗位;
調崗不具有侮辱性和懲罰性;
調崗不會增大勞動者的勞動成本。

還有以下幾點可以進行判斷:

是否充分告知員工;
是否給予員工合適的考慮期限;
是否聽取員工意見;
企業(yè)是否決策并回復員工;
企業(yè)是否給予了適應期及相應協助。

如果調崗的性質沒有遵循到以上幾條,那毫無疑問,就是不合法的調崗。

需要注意的是,依據《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面的勞動合同,若要變更勞動合同約定的內容,需要用人單位與勞動者協商一致,若僅是以傳達通知的形式讓勞動者簽收,不與勞動者簽訂任何補充協議,則不符合法律關于勞動合同變動的形式要求。

在勞動者不認可的情況下,單位關于變更勞動合同內容的通知只能認定為單位的單方行為,不發(fā)生合同變更的效力。

說白了,調崗降薪不是只有公司說了算。


勞動法的規(guī)定,單方調崗程序要求充分尊重員工個人意見、充分協商。雙方都同意了才能進行調崗操作。否則,勞動者不同意,則不可調崗。

即使勞動者不能勝任工作崗位,用人單位也必須拿得出證據證明。否則仍然屬于企業(yè)用工權的濫用,勞動者有權拒絕。再者,如果無法證明降薪存在合理性的,勞動者也有權向當地勞動仲裁部門要求恢復合同約定工作崗位及薪金水平,或者要求解除與用人單位的勞動關系,并要求相應的賠償。

那么,如果遇到公司的違法調崗,作為打工人應該怎么合理的應對呢?

一、先確定公司是口頭說調崗還是以書面形式的,如果公司沒有以書面形式發(fā)給你,不要管公司說啥,在自己原本的崗位正常上下班。 如果拿不了書面文件就不管公司了,如果以此辭退你,要出書面辭退通知,一定要有辭退書面通知書才能離開公司,如果HR讓你別來公司,都別聽。繼續(xù)上班,保留上下班打卡證據。

二、如果公司修改你工作賬號或者不讓你用電腦,一切讓你無法正常工作的行為,都要先錄好視頻或者錄音,準備好證據,找監(jiān)察大隊來調解,如果拒不改正,直接仲裁,以公司“不提供勞動條件”違反勞動合同法解除勞動關系。但是由于勞動仲裁不接受解除勞動關系這項訴求的,所以還是建議先發(fā)一封《被迫解除勞動關系通知書》給公司,方式以EMS發(fā)送。

三、如果公司沒搞那些下三濫的招數不給你上班,那你要及時提出異議,收集好公司違法調崗的的證據。比如公司發(fā)的調崗通知,聊天記錄,談話錄音等證據,用來證明公司確實存在違法調崗。就比如今天某個人告訴我要過去某個崗位,你知道那是違法調崗,你就錄音全過程,或者在微信或者在郵件里,第一時間問‘為啥要我過去阿?那個崗位是做啥的?工資有沒有變動?工作時間是否拉長?’得到的所有回復,都要記錄下來。有的時候,細枝末節(jié)都是證據。


四、在你滿意的賠償敲定之前,任何時候都別簽字、別主動出錯。切記千萬別曠工,公司的調崗,無論是否合法,我們都需要應對,不能啥事不干的,不然到時就說懈怠工作或者不提供勞動造成的嚴重違反公司規(guī)章制度,就變成合法解除了。

五、遇到不發(fā)工資你也不怕,多收集保留證據,公司方多一項“罪名”,那都是以后談判的籌碼。

六、如果最后的賠償能私下協商談妥,數目你也滿意,那要注意的是,在公司一天都不知道結算的工資是多少,一天都不要簽離職申請。HR肯定會說,你簽了才能去財務那里結算工資。這里你不要急,你不急著簽,公司比你還怕,怕你正常打卡上班賺公司錢。答應前還要跟公司說,所說的工資要加上全部績效,一分錢都不能扣。(這里之前是有網友有親身經歷,在最后結算工資的時候,被克扣了一半的績效)


公司用不合法調崗為你埋下的坑,真的只多不少,打工人需要條條牢記。

有網友問過,有一種情況是,公司說要在你原有本職工作的基礎上給你增加額外的工作量,相當于給你加多一個人的工作量,然后象征性給你增加一兩百塊錢的工資,那員工也要頭鐵活該被壓榨剝削從而遵守服從公司的安排嗎?

當然不是,這時候你只需要證明工作量確實提升幅度到了一個不合理的程度,然后還按原來的工作量來公司就不能以不能勝任工作為由開除你。


比如工廠崗位原本每天平均處理80件貨物,但是突然開始讓你每天處理200件貨物,你只需要做到依舊每天處理80件,公司以不能勝任工作為由開除你一般是可以勞動仲裁成功的。

絕大多數時候,HR變相辭退員工的初心都是“為公司節(jié)省賠償金”或“避開法律糾紛”,最終卻還是引發(fā)了勞動爭議,真的是弄巧成拙。


 

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